" лишение премии происходит за месяц в котором было совершено нарушение или за месяц в котором было выпущено распоряжение?

Вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) находится на усмотрении работодателя. А при лишении премии работодатель руководствуется локальным нормативным правовым актом (ст.8 Трудового кодекса РФ), регламентирующим оплату труда, а не дисциплинарные взыскания, т.к. в силу ст.192 Трудового кодекса РФ такого взыскания, как лишение премии нет.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Комментарии к статья не имеют юридической силы, а лишь отражают практику применения. В самом тексте статьи таких нюансов не раскрывается:

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Т.е. речь идет не о дисциплинарном взыскании, а о вопросах, регламентирующих оплату труда за выполнение или невыполнение определенных показателей. В любом случае срезать премию могут ту, которая еще не выплачена, а ее уменьшение не должно выходить за рамки локального нормативно-правового акта (ст.8 Трудового кодекса РФ). Как правило, это период, в котором не достигнуты соответствующие показатели для ее выплаты.