Возможные варианты заголовка:\n1) Невыполнение трудовых обязанностей - срыв сроков и несоблюдение поручения\n2) Два проступка сразу - нарушение сроков и невыполнение поручения - какова будет реакция

Доброго вечера!

Нарушение трудовой дисциплины — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей, прописанных в трудовом соглашении. Кроме этого, санкции налагаются также в ситуациях, если гражданин: нарушил свою должностную инструкцию или требования внутренних локальных актов организации (например, проигнорировал приказ начальника); совершил действие, запрещенное рабочими инструкциями или другими регламентирующими документами; не соблюдает трудовую дисциплину (постоянно опаздывает или вообще не приходит на работу). Мера наказания в каждом конкретном случае определяется в зависимости от тяжести проступка.

Не является дисциплинарным нарушением и не подлежит наказанию отказ: выполнять личное поручение руководителя; участвовать в общественной работе, в том числе в субботниках, митингах и демонстрациях; выполнять дополнительные функции, не оговоренные трудовым соглашением; совершать противоправные действия.

Трудовые обязанности, за нарушение которых компания планирует привлечь к ответственности работника, должны быть закреплены надлежащим образом. В противном случае применение дисциплинарных взысканий, включая увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), наверняка будет признано судом незаконным. Для этих целей компании нужны документы, которые подтвердят следующее. Во-первых, факт установления работнику обязанности, за неисполнение которой он привлекается к ответственности. Это могут быть локальный нормативный акт, трудовой договор, должностная инструкция, приказ (распоряжение) работодателя, определяющие обязанности конкретного работника. Если имеет место неисполнение обязанности, установленной распоряжением или приказом работодателя, необходимо убедиться, что исполнение такого приказа или распоряжения входит в должностные обязанности работника. Во-вторых, факт ознакомления работника с этим документом: подпись работника на втором экземпляре трудового договора о получении своей копии или на приказе, а также подпись работника в специальном листе ознакомления с должностной инструкцией, локальным актом или на их копиях.

Трудовым законодательством предусмотрено только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.

Наложение на работника сразу двух взысканий. Бывает, что за один случай неисполнения трудовых обязанностей работодатель применяет к работнику сразу два взыскания: например, в виде замечания или выговора и одновременно решения об увольнении. В таком случае имеет место применение к работнику двух видов дисциплинарных взысканий за один проступок, что противоречит закону (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

С уважением.