Основные права работника - возможность контролировать свой отпуск и защита прав в случае самовольных изменений графика отпусков
Вопрос №15480225
из г. Анадырь
опубликован 20.03.2019, 10:50
опубликован 20.03.2019, 10:50
Может ли работодатель (государственное предприятие) на свое усмотрение решать кто и когда должен идти в отпуск и самовольно задним числом переделывать график отпусков работников? Как отстоять свою очередь без ущерба для себя? У меня билеты на август-сентябрь, а работодатель реши что я должна пойти в отпуск либо в апреле, либо в октябре и позже.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вернее взяли билеты и встали в график, но все согласованно и без проблем было. То есть заранее было обговорено на какое время человек будет брать отпуск. Со свободными датами.
20.03.2019, 10:56
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте! Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. График на 2019 год должен быть утвержден в организации до 15 декабря 2018 года. У вас есть такой график?
20.03.2019, 10:53
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 510
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 027
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Липецк
Баранов М.А.
5
7 433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 453
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
110
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Проблемы с графиком отпусков - борьба за летний отпуск и переговоры с начальником
Выбор даты отпуска - права и ограничения работника и работодателя
Какое право имеет работодатель установить конкретную дату отпуска без согласия работника?
Имеет ли работодатель право игнорировать желания работников при составлении графика отпусков?
Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.
Как работодатель может отсрочить отпуск, назначенный по графику, на более позднюю дату?
В связи с производственной необходимостью я не пошел в августе, меня с трудом отпустили в отпуск в октябре на 2 месяца.
Работодатель не соблюдает график отпусков - причины и последствия
Отсутствие утвержденного графика отпусков - как правильно отпускать работников на предприятии? Возможное нарушение ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут