Проблемы с увольнением и нежелание остаться - Как разрешить ситуацию с директором и неприемлемыми условиями работы?

Вопрос №15480810 из г. Йошкар-Ола
опубликован 20.03.2019, 07:00

Подал заявление на увольнение. Директор не подписал. Ещё и обязанности вменяет без моего согласия. Взял новый персонал без опыта работы. Сегодня второй день по истечении отработанных двух положенных недель. Я хочу расторгнуть трудовой договор, но директор делает видимость что не слышит. Все уговаривает остаться. Я оставаться не хочу т. к. После проведения ревизии меня не устраивают результаты точнее их отсутствие. Тут ещё затеяли переезд отдела. Постоянно ставит новые задачи. Что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 152139 отзывов

Отправьте заявление по почте, по эл. почте. Главное зафиксировать подачу такого заявления. Срок предупреждения об увольнении отсчитывается с момента получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ).

20.03.2019, 07:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Алексей, добрый день!

Первое. Советую вам направить заявление Работодателю заказным письмом с описью вложения. Второе. Если вас не устраивают результаты ревизии, вы вправе оспорить их. В соответствии с позицией ст. 80 ТК РФ срок предупреждения об увольнении отсчитывается с момента получения такового заявления Работодателем.

20.03.2019, 12:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста