Могу ли я быть отказан в отпуске из-за сокращения в 2019 году?

Добрый день

В рамках трудового законодательства, вам должны выплатить соответствующую компенсацию.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Нет, в отпуске Вам не откажут предоставят по графику, но при сокращении лучше взять денежную компенсацию за отпуск.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуск у вас по графику ст 123 ТК РФ с 1 июня В этот период у вас трудовые отношения не прекращены Поэтому исходя из статьи 123 ТК РФ вам обязаны предоставить отпуск А уволить вас могут и позже-после окончания отпуска Исходя из ст 180 ТК РФ вас совершенно необязательно увольнять именно 28 июня В этой статье сказано что срок предупреждения об увольнении должен быть не менее двух месяцев, то есть на законных основаниях вас могут уволить и по окончанию отпуска.

Нет, Вам не имеют права отказать в отпуске с 01.06.2019 г. Сокращение не отменяет и не сдвигает отпуска. За нарушение порядка предоставления отпусков, предусмотренного ст. 123 Трудового кодекса РФ, предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ по Вашему заявлению в трудовую инспекцию.

Здравствуйте посетитель сайта, после того, как вы получили уведомление о сокращении штата вы имеете право использовать свой очередной отпуск по графику

Если временной период предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отдыха

ст 123 ТК РФ.

Здравствуйте! Если отпуск раньше увольнения, то Вы согласно ст.123 Трудового кодекса РФ имеете полное право уйти в отпуск, т.к. график обязателен как для работника, так и для работодателя. Так что в предоставлении отпуска не вправе отказать!

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя, в связи с чем вам никто не вправе отказать в предоставлении отпуска с 01.06.2019.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).

ТО есть вы можете с 01.06.2019 написать заявление на отпуск с последующим увольнением, даже несмотря на то, что этот отпуск окончится позднее чем предполагаемая дата увольнения.

Здравствуйте. Нет не могут отказать. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ч.2 ст.123 ТК РФ. Поэтому, если период отпуска запланирован в графике отпусков, изменить время отпуска возможно по соглашению между работником и работодателем.

Да и уволить по сокращению можно и позднее предполагаемой даты, поскольку закон устанавливает обязанность уведомления (но не самого увольнения) не менее чем за два месяца до завершения процедуры сокращения. Это следуют из совокупности положений ст 9, ч 3 ст 81, ч 2 ст 180 ТК РФ.

Согласно п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).

Сотрудник, который предупрежден о предстоящем увольнении, пользуется всеми гарантиями наравне с другими работниками данного работодателя. После получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права использовать свой отпуск, а работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить условия для реализации этого права.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников не является основанием для пересмотра графика по инициативе работодателя. Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен сотруднику, который предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, в соответствии с графиком, даже если окончание отпуска "выходит" за рамки срока предупреждения об увольнении.

Смысл отпуска в том, что у нас отпуска по 58 дней и когда составляем график отпусков, то это все решается на советах семейных и есть запланированные дела. Компенсация это деньги через 2 месяца, а нужны дни отпуска именно в запланированное время.