Оплата дня больничного после отстранения сотрудника от работы в состоянии алкогольного опьянения

Вопрос №15491435 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.03.2019, 16:45

Утром сотрудника отстранили от работы (состояние алкогольного опьянения), составили акт. во второй половине дня он взял больничный. Входит ли этот день в оплату?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гаврилова Анна Юрьевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.6 10595 отзывов

Если зафиксировано состояние опьянения и составлен акт то все. Он может брать больничный постоянно. Его могут просто уволить. Больничный после никакого правового значения не имеет. Факт выявлен а что он делал потом не имеет значения. Никакой оплаты.

21.03.2019, 17:28

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63084 отзывa

Наталья, проблема в том, что формально считается, что в этот день он уже заболел. Поэтому Ваш акт, скорее всего, можно выкинуть.

С уважением.

21.03.2019, 16:48

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Спросить юриста

Бобровская Ольга Владимировна

Юрист из города Курск, стаж 15 лет

4.9 612 отзывов

Здравствуйте, Наталья.

Отстранение от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения - это обязанность работодателя, а не какая-нибудь мера дисциплинарной ответственности на выбор.

Если составлен акт (с указанием времени), работник от работы фактически отстраняется, в табеле проставляется нерабочий день, что, соответственно и не оплачивается (ни как рабочий день, ни как больничный, соответственно).

Если этот день уже не считается рабочим днём, то и по нетрудоспособности он не оплачивается. Статья 76 Трудового кодекса РФ.

Всего Вам хорошего!

21.03.2019, 16:59

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста