Может ли фирма после моего увольнения предъявить ко мне каие-либо претензии по поводу порчи сырья или продукции?

Вопрос №709659 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.01.2009, 14:27

Я работала технологом почти 9 лет в одной фирме. 14.01 Был обнаружен брак продукции уже упакованной и отправленной на склад и частично проданной. Моя непосредственная начальница озвучила причину брака, и предложила мне и еще одному технологу написать заявление по собственному желанию с формулировкой: уволить 16.01. Комиссия по выявлению причин брака не собиралась. При увольнении работник отдела кадров грозилась уволить по статье за опоздания, если я не подпишу приказ об увольнении, хотя запись в трудовой по собственному желанию уже была. За все время работы я ни разу не писала объяснительных по поводу опозданий, актов никаких не было, если задерживалась всегда по телефону сообщала начальнице. В бухгалтерии при подписании расчета попросили не ставить дату. Совсем ли законно такое увольнение?

После всего произошедшего была создана комиссия и причиной брака признали совсем не ту,которая оговаривалась ранее. Я в этот момент там уже не присутствовала. Может ли фирма после моего увольнения предъявить ко мне каие-либо претензии по поводу порчи сырья или продукции?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаев Юрий Геннадьевич

Адвокат Ульяновск, стаж 17 лет

5.0 1164 отзывa

Жанна, такое увольнение конечно же незаконно. Но сложно будет доказать, что заяявление Вы писали под давлением руководства.

Если Ваша вина в причинах брака отсутствует, то Вам нечего бояться. Фирма может предъявить претензии и после увольнения с работы. Но она будет обязана доказать, что брак произошел по Вашей вине.

С уважением.

20.01.2009, 15:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 45 минут

Александров Данил Валерьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 66 отзывов

Жанна, добрый день! Нет, такое увольнение совсем незаконно, однако для его оспаривания необходимо учитывать следующее - срок обращения в суд - месяц с даты получения Вами копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки, кроме того - раз основание увольнения - собственное желание - Вы обязаны доказать те обстоятельства о принуждении Вас к написанию заявления псж, на которые Вы будете ссылаться. По вопросу претензий - право предъявить претензию у работодателя есть, однако только в судебном порядке и шанс успешного разрешения дела для работодателя в данном случае весьма маловероятен. Удачи Вам!

20.01.2009, 15:12

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23045 отзывов

Формально - может. В течение года со дня увольнения. Фактически - оснований для удовлетворения таких требований лично я не вижу. Ну и, само собой разумеется, зря Вы увольнялись по собственному желанию. За брак продукции, как и за опоздания, уволить практически невозможно, если только не оформлять очень и очень грамотно (в чем я сомневаюсь).

20.01.2009, 15:13

Спросить юриста