Конфликт интересов - Должна ли новый руководитель организации уволить свою маму из государственного учреждения?

Дело в том, что действительно они не имеют никакого права работать вместе. Все таки они близкие родственники и мама находиться в прямом подчинении дочери. Есть основания для вынесения представления надзорными органами.

Ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"

Согласно ст. 16 Федерального закона от 27:07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Этот Закон запрещает гражданским служащим, имеющим родственную или свойственную связь, быть в отношении подчинения или подконтрольности друг к другу. Это касается родителей и детей, супругов, братьев, сестер, а также братьев, сестер, родителей, детей супругов и супругов детей. Поэтому сотрудники государственных органов частично подчинены запрету на совместный труд близких родственников.

В силу закона дочь должна уволить маму из-за конфликта интересов.

Федеральный закон № 273 «О противодействии коррупции» (от 25.12.2008) определяет конфликт интересов как ситуацию, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения государственным гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для себя или лиц близкого родства или свойства, а также для граждан или организаций, с которыми государственный гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

Здравствуйте посетитель сайта,

ДА должна уволить если, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Аналогичная норма содержится в п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

На работников государственных (или муниципальных) учреждений, не являющихся государственными либо муниципальными служащими, эти нормы не распространяются.

Здравствуйте. Нет не означает, что она должна ее уволить. На самом деле тут возможно много вариантов, которые должны быть прописаны в Положении о конфликте интересов в этой организации ст. 8 ТК РФ.

Это например могут быть ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника, добровольный отказ работника учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов, пересмотр и изменение функциональных должностных обязанностей работника, перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов, отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами учреждения, увольнение работника из учреждения по инициативе работника и т.п.

Т.е для начала нужно ознакомиться с данным положением, а потом уже смотреть, что делать дальше.

Здравствуйте!

В Вашей ситуации конфликт интересов налицо.

Конфликт интересов - это ситуация, при которой личная прямая или косвенная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на исполнение им должностных (служебных) обязанностей (полномочий). Такое определение приведено в ч. 1 ст. 10 Закона о противодействии коррупции.

Личная заинтересованность означает, что доходы, выгоды, преимущества может получать сам служащий, его родственники, друзья (знакомые) или организации, которые как-то связаны с ним. На это указано в ч. 2 ст. 10 Закона о противодействии коррупции, Письме Минтруда России от 15.10.2012 N 18-2/10/1-2088.

Более точно определить, какую ситуацию можно отнести к конфликту интересов, вам поможет Памятка Управления делами Президента РФ и Письма Минтруда России от 03.09.2018 N 18-0/10/П-6179, от 15.10.2012 N 18-2/10/1-2088.

В Вашей ситуации наибольший интерес представляет Письмо Минтруда России от 29.03.2018 N 18-0/10/П-2061.

Служащий обязан уведомить о конфликте интересов, как только ему стало известно об этом (ч. 2 ст. 11 Закона о противодействии коррупции).

Для этого он должен подготовить письменное уведомление и подать его представителю нанимателя.

Кто уйдет из организации решать Вам.