Основные проблемы работы на ИП со сдельной оплатой труда - задержки зарплаты, штрафы и выходные дни
опубликован 05.02.2012, 01:32
Работаю на ИП со сдельной оплатой труда, оформлен официально на минимальную ставку, может чуть больше. После споров с предпринимателем решил уволиться. Споры возникают по поводу задержки зп,штрафов за невыход на работу, отказ оплачивать работу в выходные дни. Должен ли находиться на рабочем месте 8 часов (Отсутствие более трех часов-штраф), если работа сдельная, а материал для проведения работ не был предоставлен. После 8-ми часового рабочего дня частенько практикуется установка изготовленного изделия, может продлиться до утра. Мотивируется тем что это же наш заработок, и клиент уже ждет... Зарплата черная, платится кусками с задержкой, скорей всего чтоб не разбежались. На какие-либо возражения услышишь-не нравится увольняйтесь, другие прийдут. Многие и уходят без расчета. Так можно ли получить расчет, законны ли штрафы, и нужно ли отрабатывать две недели?
Если Вы оформлены официально, то Вы должны отработать две недели в случае увольнения по собственному желанию и с Вами обязаны произвести полный расчет при увольнении, но с учётом Вашей официальной зарплаты. А если отказываются произвести с Вами расчет, то Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Армавир
Похожие вопросы
Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?
Оформление больничного на двух работах - оплатят ли его и учитывают ли зарплату по совместительству
Нелегальная работа на предприятии - отказ от расчета и шантаж начальства
У муниципального служащего возможно увольнение без ожидания выхода на работу после неоднократного грубого нарушения
Оформление больничного при работе на двух работах - правила и выплаты
Может ли бухгалтер изменить условия оплаты и применять 6-ти дневную рабочую неделю для ночного сторожа в муниципальном садике?
Необходимость отработки после увольнения, не посещения отпуска и больничного - что нужно знать?
Цикл сменной работы: 3 дня по 12 часов в день - 3 дня выходных - 3 дня по 12 часов в ночь - 3 дня выходных.
Отсутствие на работе без уважительной причины в сдельной системе. Возможно ли лишение премий при выполнении выработки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут