LSN Messenger
Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Белгород, 21.04.2004, 12:21

Во время 2-х месячной отработки после предупреждения о сокращении я заболел, и был на больничном более месяца.

Вопрос №155185 из г. Белгород
опубликован 21.04.2004, 12:21
Во время 2-х месячной отработки после предупреждения о сокращении я заболел, и был на больничном более месяца. После истечения 2-х месячного срока отработки администрация не производит со мной полный расчет а мотивирует тем что в это время не входят дни болезни и я должен отработать этот срок за вычетом дней болезни. Права ли администрация предприятия? Как мне быть? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Сергей Иванович!

В силу ст. 81 ТК не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Время болезни не продлевает срок предупреждения об увольнении.

Что касается окончания срока предупреждения и времени увольнения, то он наступает в день выхода с больничного листка, если время болезни превышало 2 месячный срок.

В противном случае работодателю необходимо будет вновь предупреждать Вас о предстоящем увольнении.

С уважением

21.04.2004, 12:52
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских