Какие ещё минусы у подобного положения?
опубликован 04.07.2007, 12:06
Меня сокращают с работы. Поскольку строчка не нужна, работодатель, на время 2-месяного срока отработки после предупреждения о сокращении (я хочу отработать это время), переводит меня в простой с оплатой в 2\3 от оклада. Входит ли время «простоя» в стаж? Какие ещё минусы у подобного положения?
Входит. Это не ваши проблемы, что работодатель не может дать вам работу. Минусы - упадёт средняя зарплата, из которой вам будут считать компенсационные выплаты после увольнения.
Может быть, если вы не отгуляли, в отпуск попроситесь?
С уважением,
Антон Жаров
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Во время 2-х месячной отработки после предупреждения о сокращении я заболел, и был на больничном более месяца.
Какая ответственность работодателя и права работника в условиях простоя на предприятии и трудной финансовой ситуации?
Условия сокращения и выплаты оклада для работника пенсионного возраста
Я слышала, что когда человека сокращают ему должны выплатить два оклада и он просто уходит.
Борьба за выполнение решения суда - как доказать пропущенный срок и получить компенсацию за вынужденный прогул?
Вопрос о праве работодателя на перевод работника на вынужденный простой с оплатой 2/3 от оклада после уведомления о сокращении
Правомерно ли сокращение и предоставление временного простоя только определенным работникам без особых причин
Сокращение на работе - нарушения закона и неопределенность для работника
Нарушение Положения - Сотрудникам назначен оклад без учета стажа работы по специальности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут