Вопрос продления трудового договора иностранного генерального директора - нормативные аспекты

Нельзя. Потому что срок таким образом будет недостаточно определен. Он не связан с объективными факторами (ст. 190 ГК РФ, 14 ТК РФ)

Пишите конкретную дату.

Должен быть издан приказ с конкретным периодом осуществления полномочий. Согласно статье 68 ТК РФ любой сотрудник принимается на работу после оформления соответствующего распоряжения, составленного с учетом положений заключенного трудового договора.

Приказ о назначении генерального директора ООО б из Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, которым утверждена унифицированная форма N Т-1.

При заключении срочного трудового договора с руководителем организации правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего или автоматической его трансформации в договор на неопределенный срок по правилам статьи 58 Кодекса не имеется.

По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен (п. 2 ст. 77 Кодекса) и заключен новый трудовой договор, основанием, для заключения которого будет являться избрание на должность генерального директора в соответствии с Законом N 208-ФЗ.

В трудовой книжке должна быть запись об увольнении в связи с прекращением срочного трудового договора и принятии на работу по новому трудовому договору на определенный срок до 5-ти лет.

Нет, нельзя в силу Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью":

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Приказ о назначении и трудовой договор вторичны от этого положения Закона об ООО.

Можно это сделать, если с генеральным директором заключен срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ Продление срочного договора на основании принятого решения осуществляется путем составлению дополнительного соглашения к трудовому договору-основание является ст 59 ТК РФ.

Добрый день!

Вы должны понимать. Что изначально действует Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"

ст 40 - Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Смотрите в устав общества и устанавливайте в решении такой срок.

В любом случае учредитель вправе освободить директора от должности в любое время.

А также учитывайте - ст 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранные граждане, законно пребывающие на территории России, вправе выбирать род своей деятельности и профессию, свободно использовать свои способности и имущество для предпринимательской деятельности.

По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен (п. 2 ст. 77 Кодекса) и заключен новый трудовой договор, основанием, для заключения которого будет являться избрание на должность генерального директора в соответствии с Законом N 208-ФЗ.