Несоблюдение сроков отчетной документации - нарушение прав директора или неправомерные действия?

Вопрос №1552287 из г. Кизилюрт
опубликован 05.02.2012, 19:49

С 23 января по 03 февраля я на находила в ученическом отпуску получаю первое высшее образование в ДГПУ о чем имеется справка вызов, с 01.02.2012 года директор ГКУ СРЦН, где я работаю понизила меня в должности на основания того, что мною не была предоставленна отчетная документация которая сдается каждый месяц 25 числа, об этом я не была поставлена известность, не была потребована объяснительная и не ознакомлена ни с приказом ни с выговором под роспись правомерны ли действия моего директора?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31121 отзыв

Не законно изменение положений трудового договора, обусловленных сторонами. Даже и при нахождении вас на работе. Изменение существующих условий возможно только по соглашению сторон с обязательным извещением работника не менее чем за 2 месяца и возможностью подтверждения работодателем необходимости таких изменений.

Можете смело обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу - в суд.

Всего доброго.

05.02.2012, 20:03

Елена Алексеевна очень вам признательна за оказанную помощь, воспользуюсь вашим советом и подам иск.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31121 отзыв

Джамиля, начните лучше с прокуратуры и трудовой инспекции. Поверьте, так будет лучше. Эти организации сами проводят проверку и Вам ничего не надо будет делать самой.

А вот в суде - доказывать свои доводы - надо самой. В суд Вы успеете. Для обращения в суд срок 3 месяца с момента вручения копии приказа.

Всего доброго.

05.02.2012, 20:21

Спросить юриста