Несоблюдение сроков отчетной документации - нарушение прав директора или неправомерные действия?
опубликован 05.02.2012, 19:49
Не законно изменение положений трудового договора, обусловленных сторонами. Даже и при нахождении вас на работе. Изменение существующих условий возможно только по соглашению сторон с обязательным извещением работника не менее чем за 2 месяца и возможностью подтверждения работодателем необходимости таких изменений.
Можете смело обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу - в суд.
Всего доброго.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Джамиля, начните лучше с прокуратуры и трудовой инспекции. Поверьте, так будет лучше. Эти организации сами проводят проверку и Вам ничего не надо будет делать самой.
А вот в суде - доказывать свои доводы - надо самой. В суд Вы успеете. Для обращения в суд срок 3 месяца с момента вручения копии приказа.
Всего доброго.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Директор школы попросила вернуть сессионные отпуска, несмотря на предоставление справки - вызов оучении на очном отделении
Отказ в ученическом отпуске с сохранением зарплаты из-за оценок - законные действия директора и возможные шаги
Как получить отпуск, не нарушив условия трудового договора в качестве студента заочной формы обучения?
Отказ в переводе на должность заместителя директора по АХР в образовательном учреждении из-за отсутствия опыта
Отказ директора в прохождении практики - опыт педагога в учреждении дополнительного образования и правомерность решения
Выплата за учебный отпуск
Правомерность действий начальника отдела кадров в отношении студента заочника, проходящего преддипломную практику на работе
Учитель химии из лицея просит помочь ей разобраться в своей сложившейся ситуации на работе.
Перевод начальника отдела на должность специалиста - сгорят ли неиспользованные отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут