Организация вводит почасовую систему оплаты труда с апреля - что будет с вновь принятыми сотрудниками?
опубликован 27.03.2019, 12:25
В организации проходят штатные изменения, с апреля месяца работники переводятся с окладной на почасовую систему оплаты. Всех старых сотрудников уведомили за 2 месяца об изменениях. Как быть с вновь принятым сотрудником, которого с 13 марта приняли на оклад? Как его правильно уведомить что с 01 апреля у него почасовка. При собеседовании в устной форме ему об этом сообщили и он согласился, но как уведомить по правилам?
Здравствуйте.
По правилам Вы должны уведомить за два месяца, то есть, конкретно этому работнику изменения должны быть введены не ранее, чем через два месяца.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 35 минут
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Можно ли просто подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и дать его работнику на подпись?
Руководство хочет перевести всех сотрудников с окладной на окладно-премиальную систему оплаты труда. Каков регламент перехода?
Ситуация с переносом даты изменений оплаты труда - как правильно уведомить сотрудников в соответствии с законодательством?
Изменения в системе оплаты труда работников учреждения требуют уточнения сроков уведомления
Алгоритм изменения оклада у генерального директора и роли соответствующих лиц
Необходимость повторного уведомления сотрудников и ожидание перед увольнением после приказа о сокращении
Имеется виду перехот с системы оплаты труда, оклада, на почесовую?
Как уведомить вновь принятого работника об изменении условий оплаты?
Как нам быть в этой ситуации и куда обращаться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут