Как нам быть в этой ситуации и куда обращаться?

Вопрос №916128 из г. Москва
опубликован 18.12.2009, 18:19

Нарушает ли работодатель права работника известив его об изменениях в системе оплаты труда за несколько дней до получения работником з/п (з\п должны получить за ноябрь месяц, а об изменения узнаем из информационного письма датируемого 15 декабря). Согласно статьи 74 ТК РФ о предстоящем изменении условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, чего сделано исходя из вышесказанного не было. Как нам быть в этой ситуации и куда обращаться? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44523 отзывa

Да, нарушает, безусловно. Обратиться Вы можете например, в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в суд. А именно взыскать недоплаченные таким образом деньги наиболее реально именно через суд.

19.12.2009, 11:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

подайте жалобу в гострудинспекцию или иск в суд. Готв оказать юридическую помощь на платной основе ( затраты на юридические услуги взыскиваютя в судебном порядке с виновника(работодателя)

19.12.2009, 01:03

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как нам быть в этой ситуации и куда обращаться?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы