Сроки выплаты материальной помощи сотруднику - что говорит закон?

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Это завистит от того, на основании чего работодатель издал этот приказ о предоставлении материальной помощи работнику. Если данный вопрос регулируется Коллективным договором данной организации (статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации), то в нем может быть и указан срок для выплаты материальной помощи работнику.

Если в локальном акте нет такого срока, то тогда действуют уже положения статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

То есть, сумму материальной помощи работнику работодатель вправе выплатить в день выплаты заработной платы работникам в данной организации.

Всего Вам доброго.