Отказ работодателя от оформления пособия по уходу за ребенком и изменения графика работы работника
опубликован 27.03.2019, 21:28
В настоящее время работодатель не вправе устанавливать вам определенное количество часов работы в условиях неполного времени. Работодатели обязаны договариваться с вами о «безопасной» продолжительности рабочего времени по правилам, которые устанавливает ФСС (Письмо ФСС России №02-03-13/08-2498). Можно предложить вам, если вы до декрета работали в режиме 40-часовой недели, сократить рабочий день 1 час.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 17 часов
А если я работал 2/2 по 12 часов?
Тогда на 2 часа сократить можно.
А в каком-то нормативно-правовом документе (ТК, ФЗ) это прописано? Просто, что касаемо именно СМЕННОЙ работы и НЕПОЛНОГО рабочего времени, я нигде не нашел.
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
График работы кассира в супермаркете - нарушение трудовых норм и просьба о смягчении условий
Может ли работодатель изменить график работы на день, ночь, отсыпной и выходной?
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Согласие на изменение графика работы - возможен ли отказ работника и насколько действие работодателя правомерно?
Как отказаться от неудобной смены на работе, которую предлагает работодатель?
Сокращение рабочего дня на 1 час при заботе о ребенке - возможности и правомерность
Права работника по графику работы при наличии неустановленного графика в трудовом договоре
Могу ли я работать по 12 часов два раза в неделю, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая детское пособие?
Нерегламентированный рабочий день и неоплачиваемые дополнительные смены - что делать в такой ситуации в аптеке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут