Как быть, если руководство не хочет вносить никаких изменений.
опубликован 06.02.2012, 13:18
Поступив на работу в ОУ, со мной составили Трудовой договор. Проработав 1 год, руководство ОУ составило со мной Дополнительное соглашение к трудовому договору. Не смотря на то, что меня не устраивал один из пунктов данного соглашения, меня все же заставили его подписать, пригрозив меня уволить, если не подпишу. Законно ли это? И могу ли я как-нибудь повлиять на руководство, чтобы внести изменения в Дополнительное соглашение к трудовому договору. Как это сделать? Как быть, если руководство не хочет вносить никаких изменений.
Спасибо.
Уважаемая Мария!
Дополнительное соглашение к трудовому договору, как правило, вносит изменения в трудовой договор. В Вашем случае, следует согласовать новые условия трудового договора с работодателем и заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.
Доказать понуждение к заключению дополнительного соглашения будет весьма проблематично.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?
Внесение изменений в трудовой договор - подготовка дополнительного соглашения и дополнение к дополнительному соглашению №1
Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Правомерность сокращения зарплаты на основании дополнительного соглашения к трудовому договору
Срок действия доверенности в трудовом договоре истек
Застройщик просрочил сдачу объекта долевого строительства и предлагает изменить цену договора
Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?
Внесение двух различных изменений в одно дополнительное соглашение к трудовому договору - возможно ли и как правильно оформить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут