Проблемы с увольнением - Как решить ситуацию с не принимаемым заявлением об увольнении по собственному желанию в МУП Метроэлектротранс г. Казань?

Вопрос №15535625 из г. Казань
опубликован 29.03.2019, 09:35

День добрый. Хочу уволится с работы "водитель троллейбуса" "МУП" Метроэлектротранс г Казань. При поступлении проходил бесплотное 6 месячное обучение за счёт компании. Тем самым они обязуют меня отработать 3 года так как меня обучали бесплатно, соответственную бумажку я видел и за чем то да же подписал. При увольнении да же не принимают моё заявлении о "увольнении по собственному желанию" и при этом говорят что если они заявление примут мне его не кто не подпишет при всём моём желании. Как быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубь Екатерина Сергеевна

Юрист Тверь

4.8 2191 отзыв

Добрый день!

Нужно смотреть договор, который Вы подписали.

Теоретически Вы имеете право уволиться, возместив работодателю затраты на обучение.

Крепостное право в России отменено.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

29.03.2019, 09:45

Спасибо.Вы помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Направляйте заявление об увольнении заказным письмом, через 14 дней после получения письма работодателем - не выходите на работу, требуйте выплаты расчета, выдачи вам трудовой книжки. Задержат расчет, выдачу трудовой - иск в суд, взыскивайте оплату дней вынужденного прогула.

29.03.2019, 09:42

Спасибо за ответ!

Спросить юриста