Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Что делать, если директор не уведомил о моем рабочем графике и обвинил в прогуле без приказа или наказания?

Вопрос №15546201 из г. Красноярск
опубликован 31.03.2019, 13:17

Директор не в писменой, не в устной форме не поставил меня в известность, о том что я за место выходнова должна выйти на работу. Естественно я просидел дома. Теперь он говорит что поставил мне прогул. При этом не даёт мне не каково приказа о том что он меня как-то наказал. Что мне делать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Невская Людмила Олеговна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.5 67 отзывов

Здравствуйте, Татьяна! Как правило, при оформлении на работу, наниматель и сотрудник обговаривают все условия работы и закрепляют их в трудовом договоре, наличие которого предусмотрено трудовым кодексом.

Конечно работодатель должен подтвердить, что изменения в режиме рабочего времени вызваны разумной необходимостью. Без согласия работника режим рабочего времени может быть изменен в установленных законом случаях (организационные и технологические изменения).

Вы можете регламентировать:

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

31.03.2019, 13:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Татьна

Автор вопроса

0 отзывов

Что мне делать с тем что он поставит прогул?

31.03.2019, 13:44

Спросить юриста

Семенов Роман Сергеевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 5 лет

4.8 600 отзывов

Для того, чтобы подтвердить факт прогула работника, работодатель должен это доказать каким-либо образом. Вы же можете сослаться на отсутствие указания со стороны работодателя о выходе на работу в выходной день.

Такис образом, если Вам поставят прогул, Вы сможете оспортить в суде данный факт.

Ст 81 ТК РФ.

31.03.2019, 13:52

Спросить юриста

удалён

У меня вопрос, как ваш прогул был зафиксирован?Зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте можно

1.сведений автоматизированной пропускной системы при условии, что работодатель установил пропускной режим и использует эту систему

2.докладной записки, составленной непосредственным начальником этого сотрудника.

3.акта, составленного по факту отсутствия сотрудника на рабочем месте. Составить этот акт могут как работники кадровой службы работодателя, так и непосредственный начальник отсутствующего сотрудника. При составлении акта обязательно необходимо обеспечить присутствие 2 свидетелей.

Далее Акт

(Наименование организации)

Акт

(дата) (номер)

(место)

Об отсутствии работника

на рабочем месте

Мною,

(должность, фамилия, имя, отчество)

в присутствии

(должность, фамилия, имя, отчество)

составлен настоящий акт о нижеследующем: