Администрация убыточного предприятия вынуждена защищать свое решение повысить оклады

Вопрос №1555597 из г. Сыктывкар
опубликован 07.02.2012, 19:02

Я работаю в администрации МУП. С 1 января 2009 года Поставлением Администрации МО ГО предприятию была согласована минимальная ставка рабочего 1 разряда-2713 руб. Предприятие - убыточное, дотируемое из местного бюджета. Руководством предприятия в связи с отсутствием денежных средств и тяжелым финансовым положением, было принято решение о повышении окладов, до согласованного уровня, с 1 апреля 2009 года. Сегодня, аудиторская проверка утверждает. Что нами была допущена серьезная ошибка - нарушение прав трудящихся. Какие доводы можно привести в защиту администрации предприятия? Ведь это было сделано для блага предприятия и работников. Заработная плата не задерживалась, выплачивалась во время, в то время, как повышение зар. платы с января 2009 привело бы к регулярным задержкам и увеличению убытка предприятия.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122170 отзывов

Алла, как же изысканно и виртуозно Вы пытаетесь исказить ситуацию. Вы обязаны были повысить оклады с 2009 года, и Вы действительно нарушили права трудящихся. Не делайте вид что Вы сами этого не понимаете. а если действительно не понимаете. меняйте работу. Никакие доводы в данном случае. Вам не помогут, мало того что недоплачивали зарплату, да ещё и выкручиваетесь. Просто слов нет.

08.02.2012, 18:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 23 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация