Расторжение срочного трудового договора без объяснения причин - законно ли и что можно сделать

Вопрос №15565365 из г. Воркута
опубликован 03.04.2019, 15:05

Такой вопрос, работаю в организации уже почти год, заключён срочный трудовой договор, период действия сентябрь 2018-июнь 2019. Вчера работодатель, не объясняя причин, посредством смс, сказал что договор расторгают, сначала просили написать по собственному желанию, я отказалась. Сегодня в отделе кадров мне выдали дополнение к договору о том, что работодатель просто расторгает договор досрочно с 18 апреля. А на мое место тут же поставили другого человека, работающего по такому же договору. Законно ли это? может ли работодатель, без каких-либо причин поставить работника перед фактом?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пермякова Ирина Михайловна

Юрист Ижевск

5.0 19 отзывов

Валерия, добрый день.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ расторжение по инициативе работодателя возможно в случаях:

- ликвидация организации;

- сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;

- непрохождение работником аттестации;

- смена собственника фирмы;

- нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;

- однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;

- подлог кандидатом документов при трудоустройстве.

Если этих оснований нет, то вы имеете полное право не подписывать дополнительное соглашение. А вместе с этим соглашением и трудовым договором обращайтесь в инспекцию по труду.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расторжение срочного трудового договора без объяснения причин - законно ли и что можно сделать

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воркута

Похожие вопросы