Расторжение срочного трудового договора без объяснения причин - законно ли и что можно сделать

Вопрос №15565365
03.04.2019, 15:05 • г. Воркута

Такой вопрос, работаю в организации уже почти год, заключён срочный трудовой договор, период действия сентябрь 2018-июнь 2019. Вчера работодатель, не объясняя причин, посредством смс, сказал что договор расторгают, сначала просили написать по собственному желанию, я отказалась. Сегодня в отделе кадров мне выдали дополнение к договору о том, что работодатель просто расторгает договор досрочно с 18 апреля. А на мое место тут же поставили другого человека, работающего по такому же договору. Законно ли это? может ли работодатель, без каких-либо причин поставить работника перед фактом?

Читать ответы (1)

Просит написать по собственному
Срочный трудовой договор
Дополнения к договору

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пермякова И. М. 5.0

03.04.2019, 15:18,

г. Ижевск

Валерия, добрый день.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ расторжение по инициативе работодателя возможно в случаях:

- ликвидация организации;

- сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;

- непрохождение работником аттестации;

- смена собственника фирмы;

- нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;

- однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;

- подлог кандидатом документов при трудоустройстве.

Если этих оснований нет, то вы имеете полное право не подписывать дополнительное соглашение. А вместе с этим соглашением и трудовым договором обращайтесь в инспекцию по труду.

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59