Возможные юридические последствия при уходе с работы после интернатуры и без обговоренного срока договора

Вопрос №15578951 из г. Уфа
опубликован 05.04.2019, 17:08

В июне 2015 года был заключен 4 сторонний договор между МЗ, университетом, работодателем и мной. По окончанию интернатуры в 2016 г я прибыла к работодателю, отработала 3 месяца и, в связи с переездом в другую республику, написала заявление об увольнении. Работодатель мое заявление подписал. Ничего по поводу отработки заявленных в договоре 3 лет не сказал, о возмещении средств за обучение тоже. 2,5 года работаю в другой республике. Может ли сейчас мой прежний работодатель заставить меня вернуться и отработать остальное время или же взыскать сумму обучения на интернатуре? Каков срок действия договора, если срок не обговорен в тексте договора и действителен ли он после расторжения труд. Договора по обоюдному согласию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ИП Фахретдинов Руслан Расулевич

Юрист Уфа

4.7 201 отзыв

Здравствуйте, в данном случае речь идет об ученическом договоре, что является дополнительным приложением к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ). Следовательно, правоотношения, вытекающие из ученического договора, регулируются нормами трудового законодательства. А в ст. 392 ТК РФ срок для взыскания ущерба ограничен в один год. Трудовой договор также расторгнут по согласию. Таким образом, сроки предъявления к Вам претензий со стороны бывшего работодателя истекли.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные юридические последствия при уходе с работы после интернатуры и без обговоренного срока договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы