Задано вопросов 7, из них VIP - 0
Сыктывкар, 13.04.2019, 14:59

Злоупотребление Правом - работодатель сменил дату увольнения уже знающего работника

Вопрос №15618411 из г. Сыктывкар
опубликован 13.04.2019, 14:59
Не усматривается ли за работодателем злоупотребление Правом, если он передвинул день увольнения на другой день, ведь работник уже знает, в какой день он будет уволен?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! В каком смысле передвинул? Увеличил срок отработки?

13.04.2019, 15:02
Оценка автора вопроса:
супер
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Каким образом передвинут день увольнения? Должен был быть предоставлен приказ на увольнение для подписания и если Вы его подписали с определенной датой, то Ваше согласие получено и никакого нарушения нет.

13.04.2019, 15:03

Юридические услуги в Сыктывкар

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских