Является ли акт составленный без моего присудствия юридическим документом?

Question

Работаю в гос. структуре, многодетная мать, дети до 14 лет есть. День в день написала заявление в счет отпуска на один день, на то были веские причины, отдала зам. директору та стала настаивать что бы я дождалать директора, который неизвестно когда придет. А с замом у меня плохие отношения. Я ждать отказалась по здоровью и ушла. Та собрала всех сотрудников отдела и заставила всех подписаться под актом, что я якобы была в нетрезвом состоянии. Что в таких случаях делать? Является ли акт составленный без моего присудствия юридическим документом? Как грамотно составить досудебную притензию? Еще не уволена но давление сильное со стороны администрации. 
Требуется помощь. Выживают с работы. Хотят уволить по статье любым способом.

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2). 
Так что акт на работе может быть достаточным доказательством нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения при условии, если работники, подписавшиеся под ним, подтвердят в суде факт и обстоятельства его составления. Насильно на освидетельствование работника везти не могут, поэтому медицинское заключение на состояние алкогольного опьянения в деле может и не присутствовать.

Удалено · Answer

Уволить по факту нахождекния в нетрезвом виде имея только акт невозможно, точнее не законно, нужно отвести работника на мед освидетельствование. Пусть попробуют уволят по этому основанию, пойдёте в суди вас и востановят и ещё за вынужденный прогул и за моральный вред заплатят. Удачи.

12.02.2012, 17:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Окунькова Татьяна Михайловна · Answer

Досудебная претензия Вам не нужна. Если будет издан в отношении Вас приказ о наложении дисциплинарного взыскания, либо увольнения, необходимо обжаловать его в судебном порядке. Возможно работодатель потребует от Вас письменные объяснения на основании составленного акта.

Чесноков Сергей Александрович · Answer

Акт силы не имеет. А то что ушли не подписав заявления плохо. С Чесноков

Юнкин Евгений Витальевич · Answer

Если после того как на вас составили акт, был издан приказ о вашем взыскании, то тогда нужно писать уже не претензию, а исковое заявление. Если же приказа о дисциплинарном взыскании не было, то и обжаловать в суде пока нечего.

Игнатьев Евгений Анатольевич · Answer

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 15 марта 2011 г. N 33-3463/2011. 
Поищите в интернете. Я думаю оно Вам здорово поможет

Является ли акт составленный без моего присудствия юридическим документом?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Является ли акт составленный без моего присудствия юридическим документом?

Позже меня увольняют за прогул, т.е за 15.10 и заявления якобы никакого не было.

Что делать, если маму, заместителя директора с 25-летним стажем работы

Директор предложил уволиться без отработки, мне написать заявление, но ситуация обернулась взломом и обращением в полицию

Проблемы с отпуском и увольнение - можно ли уволить по статье за прогулы

Могут ли меня уволить, если я написала заявление по собственному желанию и ушла с работы во время беременности?

Нарушение трудовых прав работника в процессе решения отпуска по уходу за ребенком

А по прошествии недели отпуска я узнаю, что на работе пошел слух, якобы я ушла самовольно.

Как справиться с реструктуризацией, если должностные инструкции отсутствуют?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59