Работник получил приказ о сокращении должности, но работодатель предложил увольнение по соглашению сторон - что делать и куда обратиться?
опубликован 15.04.2019, 16:36
На днях мне вручили приказ и уведомление о сокращении моей должности, с чем я была ознакомлена под роспись. Увольнение должно состоятся 13.06.2019, в приказе указано исключить мою должность с 14.06.2019. Занятость населения не была уведомлена о сокращении. Сегодня мне директор сказал что он аннулировал приказ о сокращении, но мне его не показал, а предложил уволиться по соглашению сторон. Правильно ли указал работодатель дату исключения из штатного расписания с 14.06.2019? Могу ли я все таки уволиться по сокращению, нарушены ли мои права работника, куда можно обратиться если такая необходимость появиться для защиты своих прав?
Если у Вас на руках есть официальный ответ ЦЗН об отсутствии информации о предстоящем сокращении, то соглашение сторон не желательный вариант. Обращайтесь в трудовую инспекцию для начала. По ст. 62 ТК РФ запросите копии приказов у работодателя и др. документов.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Марина Ивановна, не советую увольняться по соглашению сторон. Стоит дождаться увольнения по сокращению.
С уважением.
Копия приказа и оригинал уведомления о сокращении есть на руках, а как с работодателем решить этот вопрос о сокращении.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Сокращение в компании - обязательные требования к приказу, утверждение нового штатного расписания и законность решения
Возможно ли расчитывать ли успех в суде, т.е восстановление в должности.
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Должны ли были им предоставить дополнительный приказ или приказ об увольнении?
Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?
Вопрос о переводе на должность работника в декретном отпуске - варианты согласования и последствия для меня
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут