Какое влияние имеет отсутствие сообщения о дате выхода с больничного и неотдача больничного на возможность работодателя уволить сотрудника?

Вопрос №15635429 из г. Брянск
опубликован 16.04.2019, 17:14

Я работник. Приостановил работу по ст 142 тк рф невыплата з/п. Работодатель прислал уведомление на увольнение по сокращению, я в последний день до увольнения пошёл на больничный после этого. В дату окончания больничного на работу не выхожу по ст.142, и сам больничный не отдаю. Что будет. Если я не сообщу дату выхода с больничного, на работу выходить не буду. Больничный не отдам. Может ли работодатель меня уволить и в какой день. Ведь в нужный момент я могу показать больничный.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзывa

Судебная практика - У ВАС - имеет место злоупотребление правом - уволят в период нахождения на больничном - будут правы.

17.04.2019, 09:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 16 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Валера

Автор вопроса

0 отзывов

В чём именно состоит злоупотребление, в том что пошёл на больничный или в том, что в положенный срок не отдаю больничный.

17.04.2019, 10:40

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Злоупотребление правом с вашей стороны будет состоять в том, что вы не уведомили своевременно Работодателя о том, что у вас больничный лист. Ведь согласно ст.81 ТК РФ (самый последний абзац) Работодатель не вправе увольнять работника когда он находится на больничном (в том числе и по сокращению).

17.04.2019, 11:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста