Право на обучение и дискриминация беременной женщины - мои права в должности специалиста отдела снабжения
опубликован 17.04.2019, 13:13
На работе следующая ситуация. Я нахожусь в положении. Декретный отпуск начинается с 5 августа, а сертификат специалиста (я провизор) заканчивается 28 июня. Работодатель оиказывает в обучении, говорит что отучиь после отпуска по уходу за ребенком. Моя должность называется специалист отдела снабжения. Имею ли я право требовать обучения, являеся ли их отказ дискриминацией беременной женщины или все законно? Спасибо.
Запрещаются направление в служебные командировки (повышение квалификации), привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Может ли медсестра быть уволена из-за не продленного сертификата во время декретного отпуска?
Изменения в должности после отпуска по уходу за ребенком - какая должность ожидает меня?
Правомерность вызова сотрудника с отпуска для вручения уведомления о реорганизации и возможность претендовать на
Может ли городская больница в Москве разрешить многодетней матери работать без сертификата после окончания отпуска
Как правильно распределить отпуск после декрета и можно ли его добавить к отпуску по уходу за ребенком?
Отказ работодателя компенсировать обучение в декретном отпуске - законные основания или нарушение прав?
Вопрос о правомерности прохождения обучения врача во время отпуска по уходу за ребенком
Права работодателя бабушки после окончания моего очного обучения и отпуска по уходу за ребенком
Проблемы с продлением сертификата специалиста по лечебной физкультуре из-за высшего спортивного образования
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут