Вопрос о правомочности работы с 20.00 до 6.00 и выходе на работу в 14.00
опубликован 17.04.2019, 20:27
Работодатель обязывает дежурить в ночное время с 20.00 до 6.00, после установленного рабочего дня и требует выходить на работу на следующий день в 14.00. Правомочно ли это?
Здравствуйте. Без Вашего письменного согласия незаконно. На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, увеличить продолжительность рабочего времени работодатель не имеет права. Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Оплата дежурств за ночь, выходные и праздники в сельской местности - правильно ли работодатель оплачивает по одному тарифу?
Как защитить права сотрудников при нарушении рабочих условий
О работнике - правила выхода на работу после задержки зарплаты
Вопрос нормальности и компенсации ночных работ согласно законодательству
Хорош ли увольнительный звонок начальника в нерабочее время и каковы права работника в данной ситуации?
Работодатель нарушает график работы, требуя работать в выходные и ночные смены - имеет ли он право?
Работодатель принуждает к ночным дежурствам без возможности отдыха - есть ли на это законные основания?
Работодатель обязывает дежурить в выходной день. Отказ правомерен?
Работодатель под угрозой увольнения заставляет выходить на работу после рабочего дня, что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут