Возможные последствия отказа работника от сверхурочной работы - увольнение и лишение премий и надбавок
опубликован 18.04.2019, 06:30
На предприятии работодатель на словах сказал работать до 8 вечера. Рабочий день с 8-17.00. работать сверхурочно отказался на что работодатель сказал не хочешь работать увольняйся. Может ли работодатель уволить меня или же лишить заработной платы оставив только оклад. Лишить всех надбавок и премиальных?
Здравствуйте!
Для увольнения работника требуются веские основания.
Депримировать может, но опять же для этого нужны основания, а также приказ в котором будет стоять Ваша подпись.
Лишать работника оклада работодатель не имеет права.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 45 минут
Имеете право отказаться от сверхурочной Работы. В случае негативной реакции работодателя в виде нарушения ваших трудовых прав имеете право обратится с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Оклад 8200, может работодатель лишить премии, оставив на окладе?
Варианты компенсации сверхурочной работы - предоставление дополнительного времени отдыха и возможные расценки
Рабочие государственного учреждения требуют выплаты задолженной заработной платы и готовы бастовать
Работодатель нарушает трудовое законодательство, но мы сами согласились на такие условия работы - юридическая сторона вопроса
И оклад и премиальные планирую начислять "по-белому".
Имеет ли право работодатель, пр объявлении выговора, лишать премиальных или стимулирующих надбавок в течение года?
Вопрос о заработной плате во время олимпиады - существуют ли специальные указания или документы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут