Работодатель нарушает трудовое законодательство, но мы сами согласились на такие условия работы - юридическая сторона вопроса

Вопрос №2604338 из г. Краснодар
опубликован 20.08.2013, 10:09

Работаю администратором гостиницы на побережье. Штат 4 человека. Для графика сутки/трое. Но проблема в том, что нас только двое и работаем мы сутки через сутки. Законно ли это, или работодатель нарушает трудовое законодательство? Дело в том, что на работу на побережье, нас двоих принимали на таких условиях. При этом зарплата установлена как 10 т. руб. Оклад + 50-100% премиальные. Т.е работодатель может рассматривать оплату премиальных за наш интенсивный труд. Понимаем, что на нас работодатель экономит фонд заработной платы, но мы же сами согласились, чтобы работать на побережье. Но работать так очень тяжело, поэтому хотим разобраться с юридической стороной этого вопроса.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сабинин Михаил Владимирович

Юрист Новосибирск

5.0 1232 отзывa

Условия оплаты труда, на которых Вы работаете устанавливаются трудовым договором, в котором указывается как Ваша трудовая функция так и условия оплаты труда вместе с режимом рабочего времени. Стимулирующие выплаты (надбавки, премии, поощрительные выплаты) и порядок их выплаты может также быть установлен в трудовом договоре или утверждены работодателем общим приказом о системе оплаты труда (ст.57, 135 ТК РФ). В Вашем случае, Ваш оклад не ниже прожиточного минимума (ст.133 ТК РФ), и нет нарушения работодателем трудового законодательства, если он не нарушает условия трудового договора.

20.08.2013, 10:23

Спасибо за ответ! Добрый день, а по условиям трудового договора, устанавливать такой режим работы - отдыха правомерно? Т.е так договорились, и это не противоречит трудовому законодательству? Раньше я помню была 40 часовая рабочая неделя, в нашем случае я работаю в неделю 24 х 3 = 72ч

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Статья 135. Установление заработной платы

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Сергей!

Вам надо разобраться какой у Вас установлен режим рабочего времени, для этого покажите свой трудовой договор юристу

Удачи!

20.08.2013, 10:28

Спасибо за ответ! Дело в том, что я работаю нелегально, без договора и зарплата просто на руки, без оформления, поэтому хочу разобраться с режимом рабочего времени

Спросить юриста