Или все же договор является трудовым если он называется трудовое соглашение.

Вопрос №1565369 из г. Уфа
опубликован 14.02.2012, 13:31

Я заключил трудовое соглашение с юридическим лицом, следующего содержания трудовое соглашение заключено между ЮЛ, именуемый Заказчик и ИП, именуемый Исполнитель; исполнитель обязуется выполнить покраску, а заказчик после подписания акта приемки работ оплатить 60000 руб. и реквизиты сторон. Больше никаких условий договор не содержит. Может ли он являться трудовым? Можно ли через суд общей юрисдикции доказать, что я выполнял работы как физическое лицо, а не ИП, ведь я свой материал не использовал, только свою физическую силу, т.е. как работник. Можно ли доказать или признать, что данный трудовой договор регулирует трудовые правоотношения или все же это не возможно, и на основании условий этого договора он является гражданско-правовым и нужно все же обращаться в Арбитражный суд. Как поступить? Или все же договор является трудовым если он называется трудовое соглашение. Помогите разобраться!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гапенко Алексей Николаевич

Юрист Электрогорск, стаж 12 лет

5.0 5 отзывов

Думаю, что Ваш договор не трудовой, а договор подряда, в тексте имеются существенные условия договора, т.е. стороны договора, предмет договора, стоимость работ по договору, соблюдена письменная форма. По условиям договора - стороны уже указаны как Юр.Л. и ИП. При таких обстоятельствах спор необходимо рассматривать в Арбитражном суде.

14.02.2012, 13:40

спасибо

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация