С фирмы перевели дважды годовую премию на карточку сотруднику. Подлежит ли эта сумма удержания с сотрудника?
опубликован 27.04.2019, 13:33
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Сотрудник утверждает, что с премии не должно быть удержаний т.к. она выплачена ранее?
Нужно ли удерживать алименты с премий и материальной помощи сотрудникам полиции, получаемой один раз в год?
Как вернуть удержания по исполнительному листу, если сотрудник отозван из отпуска?
Порядок удержания алиментов и кредитных платежей с заработной платы сотрудника - описываемая ситуация
Как составить авансовый отчет, если один сотрудник оплатил билет за другого в командировку?
Может ли сотруднику быть лишена пенсия после ошибки в начислении сроков и увольнении на пенсию?
«Возможно ли удержание сотрудника за неиспользованный билет в командировке?»
Вопрос компенсации затрат на билеты в случае опоздания сотрудника на командировочный рейс
Как вернуть заработную плату уволившемуся сотруднику после ошибки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут