Вопросы и возможные проблемы матери-одиночки со срочным договором работы в театре
опубликован 29.04.2019, 23:07
После окончания срочного тр.договора Работодатель либо увольняет либо заключает новый тр.договор. Отказать в заключении нового договора Работодатель МОЖЕТ. Это зависит только от него. И при трудоустройстве согласно ст.64 ТК все граждане (работники) пользуются одинаковым правом, т.е. не имеет значения что вы мать-одиночка, вы не пользуетесь преимущественным правом при трудоустройстве.
Такого понятия как внештатный работник в ТК РФ не существует. Существуют договоры на оказание услуг. Но работать администратором по такому договору нельзя. Это не тот случай.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 23 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Стерлитамак
Похожие вопросы
Может ли работодатель отказать в продлении срока трудового договора одинокой многодетной матери
Правомерно ли увольнение в связи с выходом на работу основного сотрудника при отсутствии указания о замещении его должности?
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Проблемы с трудовой дисциплиной - что делать, если коллега с бессрочным ТД нарушает правила работы в театре?
Вопрос о неповышении оклада для матери-одиночки внештатного сотрудника после сокращения бухгалтерии на предприятии
Оформление увольнения после истечения срока договора при нахождении в отпуске по уходу за ребенком
Перевод в Михайловском театре на контракт - правомерно или противозаконно?
Вопросы увольнения по истечении срока срочного трудового договора при освобождении постоянного места работы в организации
С 01.10.2009 по 01.10.2012 г.? Как правильно посчитать, когда истекает этот трехлетний срок?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут