Односторонние принятия решений руководства - выход на работу в выходные по усилению персонала
опубликован 01.05.2019, 11:32
Работаю в продажах по графику 2/2, руководство обязует выходить в выходной для усиления, причем обязует в устной форме, правомерны ли подобные односторонние решения руководства и что может сделать сотрудник в данной ситуации. Спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Здравствуйте, Алексей!
Продолжительность рабочей недели, установленная для работника изначально, может быть изменена в дальнейшем, как по соглашению сторон, так и по инициативе работодателя.
В Вашем случае работодатель, пытается изменить установленный график по своей инициативе, но с нарушением процедуры уведомления работника об изменении условий трудового договора, что является нарушением.
В данной ситуации сотрудник может потребовать от работодателя соблюдения процедуры уведомления, т.е. потребовать уведомления в письменном виде.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 453 Поиск Регистрация