Как зафиксировать условия переработки и полную зарплату в трудовом договоре - дополнение или новый документ?.

Дополнительным соглашением к существующему трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), т.к. если будете заключать новый, то старый должен быть расторгнут. Так что лучше доп. соглашение. Возможно, но вряд ли жестко регламентируются. Отказать могут, т.к. соглашение - это обоюдный документ и нужно согласие обеих сторон.

Это можно сделать путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Вполне возможно что откажут.

Т.к. допсоглашнеие и изменение условий договора это право а не обязанность работодателя. Он может не подписать.

Работа выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере по закону. Все изменения предусмотрены должны быть дополнительным соглашением в данном случае, Ст.57, 72 ТК РФ.В том числе касаемо заработной платы.

В данном случае необходимо будет подписать дополнительное соглашение к Трудовому договору (72 ТК РФ). Работа в выходные должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Лучше дополнительным соглашением, договор это соглашение всех участников, поэтому Вам могут отказать как в заключении нового, так и заключения доп. соглашения к старомуТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

""В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

""идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

""сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

""Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

""место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

""трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных "справочниках", утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям "профессиональных стандартов";

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом";

""условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

""режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

""гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

""условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

""условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными "законами";

"""другие условия" в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

""Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

""В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

""об испытании;

""о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

""об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

""По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

" Открыть полный текст документа "

Здравствуйте! Вы оказались в типично бесправном положении выходом из которого является заключение доп. соглашения к договору, которым будет предусмотрена Ваша зарплата в полном размере. Повышенная плата за переработку в том числе в выходные дни предусмотрена законам и должна осуществляться независимо от того, предусмотрена она договором или нет. Когда будете заключать допсоглашение - предусмотрите и рабочее время с перерывом на обед. Укажите что доплата за переработку и работу в выходные дни осуществляется в соответствии с ТК РФ. Повторюсь - даже если нет указания - нестрашно. Если откажется подписывать - обращайтесь к нам. Поможем!

Здравствуйте. Лучше подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии со ст.72 ТК РФ. Оплата должно быть в двойном размере.

Можно дополненнием к имеющемуся труд договору, можно новый договор, с УЖЕ ВНЕСЕННЫМИ ДОПОЛНЕНИЯМИ, читать удобнее, не будет отсылок к старому договору, а юридически это одно и то же.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.

Здравствуйте, то что могут отказать, вполне вероятно, из за особенностей налогового законодательства РФ многие работодатели применяют подобную схему. По поводу указания полной заработной платы можно заключить новый трудовой договор либо заключить дополнительное соглашение об изменении условий существующего трудового договора, принципиальной разницы нет ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

...

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере...

Здравствуйте, вся переработка а также работа в выходные и праздничные дни регламентируется трудовым законодательством, в частности ст. 152 - 153 Трудового кодекса РФ, вам обязаны производить оплату в повышенном размере как по данным статья ТК РФ так и по трудовому договору (в размере, превышающем тот, что указан в законе)

Но, трудовой договор и изменения в него - возможно только с согласия работодателя. Вашего согласия недостаточно. Либо вы можете обратиться в суд на нарушение ваших прав при переработке и взыскать все что было недоплачено (серая зарплата не учитывается).

Также можете обратиться в органы прокуратуры, работодатель будет привлечен к административной ответственности. Органы прокуратуры помогут вам и в заключении нового трудового договора на условиях соблюдения трудового законодательства. Что касается "жесткой" регламентации, то работодатель может изменить штатное расписание с сокращением определенных должностей - об этом тоже нужно помнить, увы.

Существует ли законный способ "отбелить" свою зарплату.. если работодатель на это не пойдет.. может в налоговую ходить, налоги платить с той части, что в конверте выдают..

Уплата 13% налога мне нужна не для того чтобы повысить свои начисления в пенсионный фонд, а для того чтобы обозначить (задекларировать государственным органам) свою "белую" зарплату и возможно заставить тем самым работодателя мне ее начислять законным путем.

Нигде про пенсионный фонд я не спрашиваю.. Вы мне пишите "вы ошибаетесь, полагая..." Эти вещи я не путаю. Откуда столько рекомендаций про ПФ?.. меня этот фонд и накопления не интересуют вообще.