Уведомление об увольнении в связи с окончанием трудового договора - возможности наказания или получения дополнительной компенсации
опубликован 06.05.2019, 21:59
Из Вашего вопроса следует, что трудовой договор был срочным.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст.77 ТК РФ).
На мой взгляд, у Вас нет шансов ни на "наказание", ни на компенсацию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Можете попробовать восстановиться в судебном порядке, если полагаете, что вас уволили незаконно.
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Или достаточно издать приказ об увольнении и приеме на работу по совместительству?
Возможно ли не заключить новый договор после увольнения по окончании срока?
Спор о формулировке увольнения руководителя - статья 280 ТК РФ или пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ?
Незаконное увольнение и компенсации - как защитить свои права в случае нарушения трудового договора
Проблема с подписанием договора на ремонт офиса новым руководителем организации
И какие дальнейшие действия, если увольнение незаконно?
Вопросы выплаты заработной платы и компенсации за отпуск при продолжении работы после истечения срочного трудового договора
Требования к предупреждению об окончании срочного трудового договора - каков процесс и необходимые документы
Если возможно, то сошлитесь на статьи действующего законодательства.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут