Каковы сроки предложения другой работы перед увольнением согласно Трудовому кодексу РФ?

В вашей ситуации не понятно, что же все таки послужило основанием к Вашему переводу. Не сокращение! Не педагог! А что?

Посмотрите судебное решение, в нем п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ распространяется не только на педагогов:

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№ 52-КГПР 12-2

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Москва 7 декабря 2012 г.

…

Из материалов дела следует, что судом при рассмотрении дела допущены существенные нарушения норм материального права, выразившиеся в следующем.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой нстанции пришёл квыводу о том, что введённая Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. № 387-ФЗ ≪О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона ≪О

государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей≫ и Трудовой кодекс Российской Федерации≫ в Трудовой кодекс Российской Федерации статья 351.1, которой устанавливается

ограничения к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, для лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию за

определенные виды преступлений, обратной силы не имеют и применяются к отношениям, возникшим после 7 января 2011 г.

Кроме того, суд указал на то, что согласно трудовому договору от 13 октября 2011 г. № 40, заключённому между Шадриной Р.С. и ГУЗ ≪детский противотуберкулёзный санаторий≫, Шадрина Р.С. с 8 января 1982 г.

работает поваром, то есть трудовой деятельностью в сфере образования несовершеннолетних, их воспитания и развития, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, не занимается.

Судебная коллегия полагает, что данное толкование норм трудового законодательства является неверным.

Гарантированная статьёй 37 Конституции Российской Федерации свобода трудового договора, право работ-ника и работодателя по своему соглашению решать вопросы, связанные, в том числе, с возникновением, прекращением трудовых отношений, не препятствуют установлению в федеральных законах особых условий замещения отдельных должностей, а также ограничений прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (часть 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Внося изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, законодатель установил ограничение права на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних в отношении некоторых категорий лиц.

Исходя из буквального толкования указанной нормы права, данное ограничение (запрет) распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал таких организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.

В силу возложенных на Шадрину Р.С. обязанностей она осуществляет трудовые функции в учреждении здравоохранения для несовершеннолетних с круглосуточным пребыванием, связанные с непосредственным контактом с детьми.

Поскольку трудовые отношения носят длящийся характер, поэтому указанные ограничения действуют как в отношении лиц, уже состоящих в трудовых отношениях, так и в отношении тех, кто претендует на занятие педагогической деятельностью.

Я считаю, что именно так. По крайней мере иного применения я не нашел.