Невыполнение требований по составлению объяснительной записки и подписанию акта опоздания - последствия
опубликован 09.05.2019, 15:01
Опоздала на работу на 1 час, объяснительные отказываюсь писать, т.к передупредила начальство о том что меня не будет на рабочем месте час, составили акт, подписывать тоже отказываюсь! Чем это грозит?
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Грозит дисциплинарное взыскание.
В каких случаях дают Дисциплинарные взыскания?
Добрый день!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
В ст. 192 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Например, это может быть как нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу либо отсутствие), так и неисполнение приказов руководства.
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 454 Поиск Регистрация