Нарушение сроков и правомерность составления акта об отказе в предоставлении объяснительной по отсутствию на рабочем месте

Вопрос №12514051 из г. Воронеж
опубликован 12.05.2017, 09:47

03.04.2017 г. на меня был составлен акт об отсутствии на рабочем месте с 10.45 до 15.10 часов без уважительных причин. 04.04.2017 г. я написала 2 объяснительные, в которых расписались 6 сотрудников, которые подтвердили, что я выполняла совместную с ними работу и находилась на рабочем месте. Несмотря на это, руководитель составил на меня акт об отказе предоставить объяснительную от 04.04.2017 г. Насколько это правомерно? По срокам в течение 2 дней я имею право писать объяснительную, акт об отказе должен быть от 05.04.2017 г. Поясните.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федорчук Евгения Валерьевна

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 97 отзывов

Добрый день, действия Вашего работодателя неправомерны, в том случае если Вы действительно, давали письменные объяснения на составленный Акт, в случае применения в отношении Вас дисциплинарного взыскания (приказ), Вы имеете право приказ оспорить в судебном порядке в течение 1 одного месяца.

12.05.2017, 10:00

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Что вам пояснить? У вас трудовой спор. Он разрешается либо в комиссии по трудовым спорам (если таковая есть) либо в инспекции по труду или суде.

Чтобы проанализировать вашу проблему обращайтесь в личку со всеми документами за плату.

Бывает очень много ньюансов и по месту работы и по должностным обязанностям. Это все нужно изучать. Прежде чем сделать вывод о правомерности действий работодателя.

12.05.2017, 09:55

Мне не понравился Ваш ответ!

Спросить юриста