Администрация предприятия лишает коллектив премий - законно ли это?
опубликован 20.02.2012, 21:57
Уважаемый Сергей!. Положение о премировании утверждает генеральный директор. , поэтому он вправе вносить коррективы в данное положение. Лишение премии производится в полном соответствии с Перечнем производственных нарушений. Рекомендую с эти перечнем ознакомиться. Лишение премии можно обжаловать в суд, если лишение проведено не в соответствии с перечнем. Но есть понятие уменьшение размера премии или невыплата премии. В этом случае нет конкретных показателей - такое уменьшение премии или невыплата ее - в суд не оспаривается. Если на предприятии дела идут плохо, то выплата премии коллективу - это нонсен.!!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Применяется ли положение о премировании по итогам работы предприятия к директору МУП в соответствии с коллективным договором?
Нарушение принципов премирования в школе - деньги за психолога и лишение учителей премий за однократное несоставление планов урока
Действия работодателя по изменению размера премии в договоре - законность и обязательность указания максимального размера
Возможность получения премии за 2011 год после увольнения 4 декабря 2012 года
Возбуждено уголовное дело против руководителя за несогласованные премии - обосновано ли это?
Инструкция по разработке трудового договора
Возможно ли отменить положение о лишении премии без объяснения причины и каким образом это сделать
Перед лишением премии было собрание коллектива с проработкой этой оплошности, было вынесено замечание.
Правомерность системы премирования в компании - основания для сомнений
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут