Как защитить свои права в случае сокращения и отказа работодателя выплатить выходное пособие?

Вопрос №15765852 из г. Москва
опубликован 14.05.2019, 16:27

У меня на руках уведомление о сокращении. Я написал заявление о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, но работодатель заставил меня писать заявления по собственному желанию, чтобы не платить выходное пособие. Что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Дмитрий, здравствуйте.

Разумеется, Вы вправе отказаться увольняться по собственному желанию, это Вам не выгодно, т.к. Вы лишитесь всех компенсационных выплат, связанных с сокращением.

Но и расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока - это право, а не обязанность работодателя. Поэтому в случае отказа от досрочного увольнения Вы должны продолжить работу до даты, указанной в уведомлении. Могу посоветовать начать активно собирать документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности и процедуры сокращения. Можете дать понять работодателю, что намерены оспаривать сокращение в судебном порядке. Это может стать стимулом для работодателя расстаться с Вами как можно скорее.

14.05.2019, 16:51

Спасибо.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44385 отзывов

Дмитрий, если Вы написали по собственному, и работодатель уволил уже Вас, то уже ничего, просто получите стандартный расчет.

Вы уволены, выходит, по собственному.

Если еще не успел уволить - отзывайте его письменно.

Только если есть реальные доказательства, что Вас принудили к написанию "по собственному" имело бы смысл обратиться в суд с иском об оспаривании увольнения - в месячный срок.

14.05.2019, 20:04

Спасибо!

Спросить юриста