Сокращение персонала и переход на плавающий график - что говорит закон и какую действия можно предпринять

Работодатель обязан составить График сменности, его подписывает директор и все работники, которые в графике.

С этим графиком знакомят за 1 месяц под роспись.

Плавающий график Трудовым кодексом не предусмотрен. Каждый месяц должен быть утвержден новый график с которым знакомят за 1 мес. до наступления под роспись.

А график составляется с учетом данных в трудовом договоре каждого работника. Трудовой договор работодатель ОБЯЗАН выполнять и график сменности тоже.

В вашей ситуации действия директора НЕ законны. Вы имеете право обратиться в гос. инспекцию труда. С письменным заявлением и дополнительно можно отправить по электр. Почте.

Исппекция оштрафует на крупную сумму организацию и лично директора и других виновных в этом нарушении. Пусть заявления напишут все работники, не вы один. А то начнутся гонения на вас. А всех не уволить.

Непонятно, как это директор сокращает работника через 2 недели, если он обязан уведомить в письменной форме о сокращении НЕ ПОЗДНЕЕ чем за 2 МЕСЯЦА! У директора было время составить новый правильный график сменности и сделать доп. соглашения к трудовым договорам.

Еще обращаю ваше внимание, что работодатель обязан составить График сменности таким образом, чтобы у работников было 2 дня отдыха ПОДРЯД! а не один! Потому что за 1 день организм человека не успевает восстановиться, что приводит к производственным травмам и профессион. Заболеваниям.