Забрал его с нарушением только через 12 дней, что может предпринять работодатель, уважительной причины нет.
Вопрос №15778866
из г. Аксарка
опубликован 17.05.2019, 10:27
опубликован 17.05.2019, 10:27
Забрал его с нарушением только через 12 дней, что может предпринять работадатель, уважительной причины нет.
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
28 268
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 454
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.6
113
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.8
31 872
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Соловьев А.В.
5
3 254
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 888
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
177
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
125
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
47
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Иркутск
Костюкевич Р Г
5
82
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 842
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить сотрудника за несвоевременную явку к врачу по больничному листу?
Можно ли считать отсутствие работника по уважительной причине, если он предоставил не больничный лист, а справку из мед.
Вопросы выплаты окладной части в зависимости от опоздания сотрудников - уважительные и неуважительные причины
Новое постановление на родительском собрании в саду
Какие меры имеет право предпринять работодатель по отношению к работнику в данной ситуации?
Какие действия может предпринять работодатель, если работник отказывается в переводе в другую организацию?
Возможно ли увольнение сотрудника без предупреждения за прогулы, которые были давно?
Может ли работодатель уволить работника за однократный не выход на работу без уважительной причины?
Может ли работодатель вычесть дни из отпуска сотрудника без сохранения оплаты, если пропуски не были уважительно обоснованы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут