Как решить проблемы после увольнения из частной компании - статья и несвоевременная выплата зарплаты

Вопрос №1578082 из г. Москва
опубликован 22.02.2012, 18:06

Я проработал в частной компании около полугода, поняв что выполняю не ту работу на которую шел решил уволиться, написал заявления и перестал выходить на работу, сейчас меня пугают статьёй,хотя книжку я и не сдавал, главное не хотят отдавать деньги за пол месяца, работал по договору, хотя на руках у меня его нет, но пол года за моей подписью выходили на линию машины. Подскажите пожалуйста как быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

При увольнении по собственному желанию заявление об увольнении подается за две недели до предполагаемого увольнения. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику на руки все необходимые документы, в том числе и надлежащим образом заполненную трудовую книжку, произвести с работником окончательный расчет. Если трудовая книжка удерживается по вине работодателя, то работник считается уволенным со дня получения на руки трудовой книжки. По вопросу получения более подробной конультации обращайтесь к адвокату очно.

22.02.2012, 18:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44337 отзывов

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

22.02.2012, 20:27

Спросить юриста