Оплата обучения - справедливость для работников стоматологической клиники

Вопрос №15783385 из г. Вологда
опубликован 18.05.2019, 02:02

Работаю в частной стоматологии. Получаю зарплату в виде процента от выручки. Зарплата официальная и серая. Ездила на 3 недели на повышение квалификации в другой город. Работодатель оплатил командировочные, билеты, проживание и обучение. Перевёл зарплату на карту, а по приезду сказал, что я ещё и должна осталась, тк за оставшуюся в месяце отработанную неделю я не выработала те деньги, которые они перевели на карту. Я считаю, что 3 недели обучения должны оплачиваться по среднему, а оставшуюся неделю, тот процент, который я заработала. Права я или нет? Может ещё какие гарантии есть? Отпускные они начисляют по средней зарплате (официальная+серая) могу я у них ещё серую среднюю за 3 недели обучения потребовать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22472 отзывa

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Во-первых, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Во-вторых, согласно статье 133 ТК РФ,

минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

А поэтому ваша зарплата не может быть установлена работодателем только в виде процента от выручки за вашу не простую работу.

Минимальный размер оплаты труда (1 МРОТ) в 2019 году с 1 января равен 11280 рублей.

В-третьих, согласно статье 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Вот с оплатой учебы вашей нужно разбираться отдельно.

В-четвертых, как Вы можете потребовать "серую зарплату", если она не указана в вашем трудовом договоре. Потребуйте!

Удачи Вам.

18.05.2019, 02:20

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатели утверждают, что по договору я получаю определённый процент от выручки, тк я училась 3 недели, я не смогла сделать за 1 неделю объёма выданной мне на карту зарплаты и они потребовали мне вернуть часть выплаченных мне денег, объясняя это тем, что, если бы я месяц была на учёбе и в кассу бы им не сдала нужной суммы на свою официальную зарплату, они бы потребовали с меня всю сумму, переведенную на карту. Правомерно ли это? И как мне им доказать, что по среднему они мне должны оплатить те 3 недели, потраченные на обучение. Я им приводила ст 187 тк, они ссылаются, сколько выручки сдала, такой протент от неё получи, а мы тебе по среднему оплачивать не должны. Спасибо.

18.05.2019, 04:37

Спросить юриста