Работник узнал о плановой операции за несколько месяцев до неожиданного увольнения - почему это произошло и есть ли правовые основания для такого решения?

Вопрос №15784257 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.05.2019, 09:35

15 июля предстоит плановая операция, сообщила об этом начальству 13 мая, 17 мая попросили написать заявление по собственному желанию. Причины, для меня весьма странные, то сокращение, то недоверие к сотруднику. Есть ли вообще такая статься для увольнения?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23141 отзыв

Увольнение по сокращению производится по инициативе работодателя (пункт 2 статьи 81 ТК РФ), с соблюдением порядка и гарантий, установленных статьями 178 - 180 ТК РФ. Увольнение за недоверием - пункты 7 и 7.1 статьи 81 ТК РФ, но обязательно при наличии оснований и доказанной вине работника в содеянном. А в Вашем случае - просто требуют уволиться по собственному желанию, т.е. в порядке статьи 80 ТК РФ, при том, что такое увольнение является следствием добровольного волеизъявления работодателя. Короче. Без Вашего желания уволить Вас "по собственному желанию" работодатель не имеет права. Если подпишете заявление "по собственному желанию" или чистый лист - потом ничего не докажете. Если уволят по иным основаниям в порядке статьи 81 ТК РФ, т.е. по инициативе работодателя - Вы будете вправе обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке (не в государственную инспекцию труда и не в прокуратуру - они не занимаются разрешениями трудовых споров, только в районный суд, в т.ч. и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), в течение 1 (одного) месяца со дня увольнения. Аналогичным образом, если Вас уволят "по собственному желанию" без Вашего на то заявления. Такие дела.

18.05.2019, 12:13

Спасибо большое за разъяснения и отдельное за ссылки на нормативные документы!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты