Как успешно отозвать заявление об увольнении и восстановиться на работе? Какие действия предпринять и какие права у работника?

Я писал Вам о том, что... 16 февраля заступил на смену, отработал 5 часов, ближе к обеду вызвал начальник, сообщил о том, что я уволен и попросил написать заявление по собственному желанию. Дома, придя в себя, понял, что не надо было писать заявление, т.к. не за что был уволен, я был при исполнении, в надлежащей форме, не пьян, в адекватном состоянии, заступил, 5 часов отработал... Как мне восстановиться? Мне 56 лет, до пенсии бы доработать, что мне делать, какие предпринять шаги? С уважением, Николай. Как отозвать своё заявление об увольнении? Получил такой ответ от юриста Ермоловой... Отозвать заявление об увольнении работнику позволяет статья 80 Трудового кодекса РФ. Работник может отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Но на это право действует ограничение. Сотрудник теряет возможность забрать свое заявление обратно, если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в приеме на работу. В частности, работодателю запрещено отказывать в приеме на работу работнику, письменно приглашенному в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Сообщить своем желании остаться на работе следует в письменной форме. Образец уведомления об отзыве заявления об увольнении 22 февраля 2012 года приехал с женой в отдел кадров, у меня не приняли уведомление, сотрудник отдела кадров сказала, я тогда тебя по статье уволю, на что я ответил не имеете права, на каких основаниях?, она ответила, что тогда за прогул, получается, что я, в связи с написанным мною заявлением об увольнении, пропустил смену 20 февраля. Я сказал, что это вынужденный прогул, т.к. написано заявление, а сейчас я имею права его отозвать, максимум, что вы можете, это сделать мне выговор за вынужденный прогул. Она психанула, сказала, что вы же уже уволены, я не буду у вас принимать никакие уведомления, идите и отдавайте своё уведомление начальнику. Мы проехали к начальству, но и там всё прошло не гладко, господин Проскуряков сказал, что я уже уволен, о чём может быть речь? Взял уведомление в одном экземпляре, сказав, что разберемся и убежал, на моем экземпляре не стал расписываться.. Что мне делать дальше? Следующая смена 24 февраля, выходить мне или нет? Когда и как мне узнать, что они там наразбирают по моему уведомлению? Трудовая осталась в отделе кадров, не изменят ли мне собственное желание какой-нибудь статьей? Подскажите, пожалуйста, что делать, мои дальнейшие действия?! Заранее спасибо за ответ, юридический совет и поддержку.