Трудовой договор, оригинал
опубликован 18.05.2019, 19:06
Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Не исполнение работодателем обязанности оформить с работником трудовой договор в письменной форме является нарушением трудового законодательства и основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии со ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Ваше право обратиться в надзорные органы - Прокуратуру, трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как рассторгнуть трудовой договор по семейным причинам и получить разрешение?
Отказ в приёме заявления в трудовую инспекцию без трудового договора - нарушение прав работника?
Должен ли мне работодатель оплатить за время нетрудоспособности
Необходимость внесения записи об увольнении в трудовой договор - обязан ли работодатель это выполнить?
Проблемы с увольнением на испытательном сроке - как получить трудовую книжку и защитить свои права
Проблема с получением трудового договора и требования работодателя о приходе на работу раньше начала рабочего времени
Необходимо ли трудовому мигранту заново оформлять патент при выезде на родину и возвращении для продолжения работы
Простой нарушением трудового договора - как защитить свои права и разорвать контракт
Срочный трудовой договор с Кузнецовым П.П. - порядок заключения и расторжения, правомерность действий работодателя.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут