Возможность требования возмещения ошибочно начисленного аванса и задержки трудовой книжки при увольнении задним числом - правомочность и возможные действия

Вопрос №1579397 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.02.2012, 00:05

Ситуация такая. Работник не появлялся на работе без уважительной причины продолжительное время. Ему ошибочно в конце месяца был начислен аванс за месяц, в который он не работал. Аванс был потрачен, теперь его увольняют и требуют вернуть деньги. Вариант выйти на работу и отработать аванс перед увольнением не рассматривают - увольняем, сотрудничать не хотим. Трудовую книжку отказываются отдавать пока деньги не будут возвращены, при этом уволить собираются задним числом, а не днем фактичексого получения трудовой, в случае не возвращения денег грозятся истребовать в судебном порядке. Аванс был выплачен за месяц 2-3 месячной давности, соответственно в трудовой будет большой пробел, сейчас работник официально не уволен. Насколько правомочно требовать возмещения аванса, начисленного по ошибке организации, в денежном эквиваленте при отсутствии у человека трудовой и возможности хотя бы заработать эти деньги? А также увольнение задним числом и задержка трудовой книжки? Что можно отстоять в данной ситуации в плане возмещения и в плане записей в трудовой?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Уважаемая Анна !

Вы кого в данном случае представляете интерес ? Работодателя или работника ?

Ответ на этот вопрос может быть как для работника, так и для работодателя, но разный. Если это касается работодателя, то порядок расторжения трудового договора с этим работником он обязан соблюдать на основании статьи 84.1. Трудового кодекса РФ. И трудовую книжку работодатель не имеет право удерживать в любом случае, а если он это уже сделал, то это будет основанием для работника требовать в судебном порядке от работодателя оплаты среднего заработка за вынужденный прогул.

Что касается выплаченного аванса, то его возможно при наличии оснований в этом случае взыскать без согласия работника только в судебном порядке.

Удачи Вам.

24.02.2012, 01:17

спасибо за консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация